ワールドカップで社内が一体に！イヌイグループが社員と日本サッカーを熱く応援するワケ

社員みんなで応援！心躍る社内イベント

ワールドカップの期間中、イヌイグループでは社員参加型のアンケートが行われました。日本代表の試合結果や優勝国を予想するこの企画には、全国からたくさんの社員が参加し、部署や拠点を越えたコミュニケーションが自然と生まれたそうです。さらに、社長のサプライズなアイデアで素敵な景品も用意され、社内は大いに盛り上がりました。

景品は、優勝国を的中させた社員の中から選ばれた方に、希望する部署への訪問と1日観光の視察旅行がプレゼントされるというもの。もし日本代表がベスト4以上に進出した場合は、家族同伴もOKという夢のような企画でした。

日本代表戦の際には、社員がリアルタイムで応援できるよう、会社として勤務時間内での視聴が公認されました。本社ではパブリックビューイングが開催され、ピザパーティーも実施。部署や役職に関係なく社員が自然と集まり、組織の一体感を高める貴重な機会となったことでしょう。

実は日本のサッカーを支えていた！イヌイグループの知られざる貢献

今回のワールドカップ応援企画は、単なる社内イベントにとどまりません。実はイヌイグループの製品は、全国の主要サッカースタジアムに数多く採用されているのです。日本代表選手やプロサッカー選手たちが活躍する舞台は、イヌイグループの製品によって支えられている、と言っても過言ではありません。

例えば、MUFGスタジアム（国立競技場）、埼玉スタジアム2002、パナソニックスタジアム吹田、エディオンピースウイング広島、ヤンマーハナサカスタジアム長居、ノエビアスタジアム神戸など、全国各地のスタジアムでイヌイグループの製品が活躍しています。普段は目立つ存在ではないかもしれませんが、ものづくりを通じて日本のスポーツインフラを支え続けているのですね。

「人への投資」で未来を創る！イヌイグループの挑戦を後押しする文化

イヌイグループは、「常時採用」を掲げ、将来を見据えた積極的な採用と手厚いオンボーディングを推進しています。その結果、2025年度には全従業員の約15%が新メンバーとして加わり、そのうち約90%が定着しているそうです。これは「欠員補充ではなく、将来の成長を支えるための投資」という経営方針が実を結んでいる証拠ですね。

さらに、年齢や社歴に関係なく、挑戦する社員には積極的にチャンスを提供しています。入社1年未満で拠点責任者に抜擢されたり、入社3ヶ月で現場リーダーに昇格したり、女性社員が営業所責任者として活躍したりと、実力や意欲を重視した人材登用が進められています。年間休日128日（会社カレンダーによる。一部拠点は導入準備中）など、働きやすい環境づくりにも継続して取り組んでいるとのことです。

未来へ向かって：共に成長するイヌイグループ

イヌイグループは、社員一人ひとりが誇りを持って働ける職場づくりを進め、「人への投資」を通じて企業価値の向上を目指しています。スポーツイベントを通じたコミュニケーションの活性化や、挑戦を後押しする企業文化の醸成により、今後も地域社会とともに成長する企業グループを目指していくとのこと。社員の皆さんが生き生きと働ける、そんな素敵な未来がきっと待っていることでしょう。

イヌイグループの詳細は、公式サイトをご覧ください。
https://inui-sangyo.co.jp/